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8 mars 2016 2 08 /03 /mars /2016 15:17

A l'occasion de la journée de la femme, Carrières Coseils souhaite une belle journée à toutes les femmes de la terre et spécialement pour vous anciennes ou futures candidates à la réalisation de jrojet avec nous.

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5 mai 2015 2 05 /05 /mai /2015 12:40

Article rédigé par Benjamin Dussaussoy pour le site keljob avec le partenariat de Mme Liliane HELT directrice du cabinet Carrières Conseils.

Évidemment vous êtes pressé de (re)trouver un nouveau job, mais ne vous lancez pas tête baissée dans la recherche d’emploi. Prenez le temps –pas trop quand même- pour vous poser les bonnes questions. Gain de temps garanti !

1 Quel est mon objectif de carrière ? Quelles sont les étapes pour y parvenir ?

Puisqu'une carrière se construit par étapes, « la définition de votre objectif professionnel va vous permettre d'anticiper toutes les étapes par lesquelles vous devez passer avant d'atteindre le but final, remarque Liliane Helt, fondatrice du cabinet Carrières Conseils. Lorsque vos idées sont claires, alors seulement la recherche peut commencer. » Philippe Baschoux, coach et responsable du centre de formation Mementor Action, conseille aux jeunes diplômés « d'avoir une vision de leur développement de carrière sur un, trois et cinq ans. Dans l'année qui vient, que voulez-vous faire que vous n'avez pas encore fait ? Comment vous voyez-vous dans trois, puis cinq ans ? Cela permet d'avoir un fil conducteur et de savoir en permanence si ce que vous recherchez alimente vraiment votre projet. »

"Il est important de connaître les compétences que vous maîtrisez, celles que vous devez encore développer et celles qui vous mettent en danger."

2 Quel type d'entreprise me correspond ?

Établissement public, multinationale, PME familiale, start-up… La taille et la culture de l'entreprise sont des critères primordiaux pour votre recherche. « Si les valeurs ne sont pas communes, vous aurez des difficultés à pérenniser la relation », indique Liliane Helt. Préférez-vous une intégration progressive avec des procédures bien définies, que vous trouverez dans un grand groupe, ou des process moins formalisés, plus d'autonomie et davantage d'investissement personnel en contrepartie, ce qu’offrent les PME ? « Certains candidats ont besoin d'être portés par la structure. D'autres s'épanouiront en pouvant exprimer plus rapidement leur personnalité », relève Alain Fusiller, dirigeant du cabinet Axone RH.

3 Suis-je prêt à me confronter à un recruteur si l'occasion se présente ?

Imaginez que vous ayez l'opportunité de vous présenter à un responsable recrutement sans que cela soit prévu, seriez-vous prêt à le faire et comment allez-vous attirer son attention ? « Chaque candidat se doit d'être prêt à ce genre de rencontre, que ce soit dans sa sphère privée ou par l'intermédiaire de son réseau professionnel. C'est aussi un bon exercice pour se différencier, estime Philippe Baschoux. Il ne s'agit pas des éléments formels du CV que n'importe quel recruteur peut trouver facilement. L'objectif est de pouvoir offrir autre chose afin de marquer les esprits. » Aucune recette miracle pour y parvenir. Entraînez-vous simplement seul devant votre glace, face à un proche ou avec un coach.

4 Mon projet correspond-il à un besoin réel sur le marché de l'emploi ?

« Votre volonté professionnelle est-elle en accord avec la réalité du terrain ? », questionne Isabelle Damour, spécialiste en replacement de cadres chez RH Partners. Elle propose « de discerner jusqu'à trois projets et de regarder lesquels sont vraiment réalistes et vous permettront d'embrasser une carrière porteuse. » Certes, il existe de très belles opportunités dans des grandes entreprises comme Airbus ou dans un secteur comme le marketing. « Mais en dehors de ces environnements très compétitifs, il est possible de se porter vers un projet moins connu offrant de belles perspectives, constate Alain Fusiller, comme dans le domaine de l'assurance ou de la prévoyance en tant qu'actuaire ou du transport de personnes, qui connaît une vraie embellie à l'heure actuelle. »

5 Qu’est-ce qui me différencie des autres ?

Selon Alain Fusiller, « en entretien, 80 % des discours sont quasi similaires. Réfléchissez ainsi en amont à ce qui vous permettra de vous singulariser. » Pour Philippe Baschoux : « Il est par exemple rare de trouver un commercial qui excelle depuis la phase de prospection jusqu'à la négociation. D'où l'importance de connaître les compétences que vous maîtrisez, celles que vous devez encore développer et celles qui vous mettent en danger. » Ensuite, réfléchissez à ce qui vous plaît, ce qui vous anime au travail ou pendant vos études et traduisez-le en termes de comportement et de fonction.

6 Quelles concessions suis-je prêt à faire ?

Salaire, distances, possibilités d'évolution… Pour Liliane Helt : « Les efforts doivent être réfléchis en fonction de vos besoins en termes de confort de vie. Les concessions excessives provoqueront des frustrations. » Le job s'inscrit-il dans un projet réaliste en matière de relation familiale et d'activités extraprofessionnelles ? Comme le rappelle Philippe Baschoux : « au départ, le job peut paraître idéal. Mais en réalité, il est nécessaire de prendre en compte son écosystème et de choisir un poste en connaissance de cause. »

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28 janvier 2015 3 28 /01 /janvier /2015 16:59

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Madame Liliane HELT et Monsieur Christophe GALLE sont intervenus dans le cadre de la conférence MixCity BNP Paribas ayant pour thème l'épanouissement au travail.


Nous sommes ravis du succès de cette intervention et nous remercions toutes les personnes présentes et qui nous ont fait un retour très prometteur.

 

"J'ai trouvé la conférence dynamique, par des animations de qualité et bien illustrée. Bons éléments de réflexion pour faire un point sur sa carrière."

 

 

 

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6 janvier 2015 2 06 /01 /janvier /2015 11:33

 

Nous sommes heureux de vous annoncer que les habilitations que nous possédons depuis plusieurs années ont été reconduites pour 2015 ; à savoir : FONGECIF (généraliste), AFDAS (OPCA des métiers de l'audiovisuel et du spectacle), ANFH(Opca de la fonction publique hospitalière) et UNIFORMATION(Opca de l'économie sociale).

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Le cabinet Carrières Conseils est également ravi de compter 3 nouvelles accréditations pour 2015.En effet nous avons remporté 2nouveaux appels d'offre nous permettant d'être habilité par l'OPCA UNIFAF (branche sanitaire social et médico-social) pour notre activité bilans de compétences et par la FNP VAE pour notre activité d'accompagnement à la Validation des acquis de l'expérience.

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Notre travail a également été reconnu par le Conseil Régional et Pôle emploi avec lesquels un partenariat est né dans le cadre de l'accompagnement à la VAE pour tous les demandeurs d'emplois désirant valider un diplôme.

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5 janvier 2015 1 05 /01 /janvier /2015 10:33

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19 novembre 2014 3 19 /11 /novembre /2014 11:48

Tout savoir sur la VAE

Par Benjamin DUSSAUSOY pour cadreemploi.fr en partenariat avec Liliane HELT

 

Depuis 2002, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) offre l'opportunité à ses prétendants de franchir une étape dans leur carrière professionnelle. Son principal intérêt? Eviter (au moins en partie) la case formation. Comment se déroule-t-elle, comment la financer et par qui se faire accompagner ? Zoom sur les contours de ce dispositif.

VAE : Mode d'emploi 

De manière concrète, ce dispositif a pour objectif de faire coïncider un niveau de responsabilité au diplôme qui lui correspond. Dans quel but ? Permettre à ceux qui l'obtiennent «de pouvoir mieux négocier les conditions du poste, précise Stéphanie Loiseau, comme le salaire par exemple. » Ou encore, « de pouvoir prétendre à une promotion professionnelle en interne ou postuler dans une autre entreprise. »

Certaines personnes se lancent également dans une VAE pour accéder à une formation d’un niveau supérieur : par exemple, ils tentent d’obtenir une licence par la VAE pour ensuite s’inscrire en Master en formation initiale ou continue.

« Cadre dirigeant, responsable RH, informaticien... peu importe le poste occupé du moment que le candidat se sent à la hauteur de la certification, concède Liliane Helt, dirigeante du cabinet Carrières Conseils. De nombreux professionnels ont acquis leurs compétences de manière autonome ou en se formant à travers les connaissances de leurs collègues. Un directeur de magasin qui a commencé sa carrière avec un BTS peut vouloir légitimer son statut à un certain moment de sa carrière. »

 

Les étapes de la VAE :

- La définition du projet : La VAE, qui n'est pas une formation, se déroule en cinq phases. La première consiste à définir quelle certification correspond au métier ciblé

- La demande de recevabilité : Deuxième étape, le dépôt de la demande de recevabilité auprès de l’organisme valideur. Ce dernier vérifiera le respect des conditions d’éligibilité du candida

- Le dossier de VAE : Si le dossier est accepté, vient l'étape déterminante de la préparation du dossier.

- Le choix de l'accompagnement ou pas :  Si l'accompagnement assure le recadrage, la correction, il permet surtout de se fixer des objectifs réguliers. Une personne seule va rarement jusqu'au bout de sa VAE », affirme Liliane Helt. Objectif : bénéficier d'une aide méthodologique pour la constitution du dossier et se préparer à la dernière étape : l'entretien avec le jury.

- La décision du jury : En bout de course, chaque candidat déposera son dossier auprès de l'organisme valideur et sera convié à un entretien avec le jury

 

Comment se faire accompagner dans sa VAE ?

S'il est facultatif, l'accompagnement à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) n'en demeure pas moins recommandé. Proximité géographique, coût, méthode d’accompagnement proposée... Selon la certification ciblée ou le statut du candidat, plusieurs options sont envisageables.

Se faire accompagner dès le départ pour une meilleure information

L'accompagnement à la VAE peut démarrer dès l'étude de faisabilité du projet. L’intérêt de cette prise en charge précoce, c’est qu’un accompagnateur va vous aider à trouver le diplôme ou la certification qui vous convient vraiment. 

Un accompagnement déterminant dans la rédaction du dossier

Lorsque la demande de recevabilité a été acceptée, la réussite de la VAE passera par la capacité à bien rédiger le dossier de validation et à apporter les preuves de ses compétences par rapport au référentiel métier.

Sur ou en dehors du temps de travail ?

Le choix de l'organisme accompagnateur peut dépendre de plusieurs facteurs, comme par exemple la préparation sur ou en dehors du temps de travail. « Je conseille autant que possible d'effectuer sa VAE sur le temps de travail car les heures en journée sont les plus productives, assure Liliane Helt », dirigeante du cabinet Carrières Conseils. Soit dans le cadre du DIF avec accord de l'employeur ou bien par l'intermédiaire du CIF à l'initiative de l'employé.

Suivi individuel ou ateliers de groupe ?

Si l'employeur n'accepte pas le congé, les ateliers de jour ne conviendront pas à tous les salariés. Dans ce cas, les cabinets de conseil et d'orientation peuvent assurer la prise en charge de l'accompagnement en dehors du temps de travail. « D'autant que nous assurons également une prise en charge individuelle que certains préféreront par rapport à un suivi de groupe dans ces ateliers », relève Liliane Helt.

 

 

Comment financer sa VAE ?

Droits d’inscription auprès de l’organisme certificateur, financement de l'accompagnement, déplacements... La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) a un coût. Selon l'initiateur de la démarche : l'entreprise, le salarié ou un travailleur indépendant, il existe différents moyens de la financer.

 

Le financement d’une VAE quand on est salariés

Pour un cadre salarié, le coût peut être directement supporté par l'entreprise. « Dans ce cas, le financement pourra s'effectuer au titre du Plan de formation, via l'Organisme Paritaire Agréé (OPCA), ou du Droit individuel à la formation (DIF) si l'employé a cumulé un nombre suffisant d'heures de travail (et bientôt du CPF,qui remplacera le DIF au 1er janvier 2015.

Des montants qui varient d'un Opacif à l'autre

Le Fongecif prévoit un plafond maximum de 1 800 euros pour l'étude de la faisabilité du projet et l'accompagnement à la préparation de la validation, ainsi que 1 000 euros pour l'étude de la recevabilité de la demande de VAE et l'étape de la validation. Mais ces financements varieront d'un Opacif à l'autre. « Quand le financement est opéré par l'Opca au titre du DIF, l'accompagnement peut démarrer avant même le choix du diplôme jusqu'à la présentation devant le jury. S'il est pris en charge par un OPACIF, il sera financé à partir de la demande de recevabilité », note Liliane Helt, dirigeante du cabinet Carrières Conseils.

Le financement d’une VAE pour les travailleurs indépendants

Pour les travailleurs indépendants ou ceux non-salariés possédant un régime particulier, c'est le fonds d’assurance formation (FAF) qui gère les contributions à savoir : le Fonds interprofessionnel des professionnels libéraux (FIF-PL) et l'Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (Agefice) pour les commerçants et les travailleurs indépendants. Si aucune aide ne peut vous être accordée, il est alors possible de financer soi-même la VAE.

Le financement d’une VAE pour les personnes en recherche d'emploi

Pour les demandeurs d'emploi (indemnisés ou non), la VAE peut être pris en charge par des collectivités territoriales à l'instar des Conseils régionaux. En fonction des régions, la plupart d'entre eux participent au financement de l’accompagnement sous la forme du chéquier VAE. C'est aussi le cas de Pôle emploi qui peut notamment couvrir les frais d’inscription, les prestations d’accompagnement et des différentes actions de validation.

Retrouvez l'article dans son intégralité sur le site cadreemploi.fr link

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10 septembre 2014 3 10 /09 /septembre /2014 12:53
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5 avril 2014 6 05 /04 /avril /2014 15:37

Vidéo animée par Madame Liliane HELT 

A l'intention de tous les salariés souhaitant des informations sur la définition de leur projet et la reconversion professionnelle. 

 

 

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4 février 2014 2 04 /02 /février /2014 22:21
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ACQUERIR LES BONNES COMPETENCES:
Courrier Cadre et Dirigeant dans son numéro 78 du mois de février 2014, PAGE 54 publie le témoignage de liliane HELT en faveur des entrepreneurs
N'est pas Steve Jobs qui veut. Mais il est quand même possible de réussir en cernant ses atouts et ses manques. Liliane Helt, directrice de Carrières Conseils, suggère en tout cas aux ambitieux de ne pas hésiter à choisir la voie de l'entrepreneuriat.
CC: Est-ce plus difficile de réussir aujourd'hui, du fait de la conjoncture économique morose?
LH: Il y a beaucoup de diplômés, mais très peu d'offres.
En revanche, j'observe l'apparition de plus en plus d'entrepreneurs. Je conseillerais donc aux jeunes diplômés de ne pas hésiter à créer leur propre emploi en montant leur entreprise plutôt que d'attendre indéfiniment un poste qui tomberait du ciel! Ils devraient se donner un laps de temps pour effectuer des recherches, mais au bout d'un moment, autant qu'ils deviennent eux-mêmes leurs propres employeurs.
CC: Quelles qualités sont-elles requises pour entreprendre?
LH: il faut être capable de porter plusieurs casquettes et d'en changer au cours d'une même journée, ce n'est pas donné à tout le monde. Un chef d'entreprise doit savoir gérer son affaire, être un bon manager, un bon commercial... Trouver la bonne idée ne suffit pas. Il existe des tests pour savoir si l'on correspond ou non à ce profil. Les cabinets qui accompagnent les créateurs proposent souvent d'en passer.
CC: Celui qui ne correspond pas à cette définition doit-il abondonner son rêve de devenir patron?
LH: Pas du tout! une fois un bilan effectué, il faut chercher à acquérir les compétences qui manquent. Il est également important de savoir bien s'entourer, et s'il n'est pas possible d'employer des professionnels, le porteur de projet devra au moins se faire conseiller. Celui qui n'est pas commercial doit trouver quelqu'un qui possède un réseau social et qui n'a pas peur de prendre sa malette pour aller rencontrer les gens. Celui qui ne sait pas gérer son argent doit se faire aider par un comptable. Les entrepreneurs ne doivent pas hésiter à recourir à toutes les modalités d'aides existantes pour démarrer.
CC: Pensez-vous que la mentalité française est moins propice à l'entrepreunariat que celle d'autres pays, comme les Etats-Unis par exemple? 
L'Etat américain facilite plus la création d'entreprise que l'Etat français. Les entrepreneurs sont moins accablés par les cotisations et il est plus facile pour un patron de changer de salarié quand un collaborateur ne convient pas. Je ne pense pas sinon que les Américains aient plus l'esprit d'entreprise que les Français. Néanmoins, les initiatives sont plus encouragées aux Etats-Unis qu'ici.
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17 janvier 2014 5 17 /01 /janvier /2014 21:01
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