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13 décembre 2011 2 13 /12 /décembre /2011 19:42

analyse_bilande_competences.jpgLe parcours professionnel est souvent jalonné de changements, d’évolution et de mobilité qui amènent à la réflexion du salarié sur sa carrière professionnelle.

 

Le bilan de compétences peut être le meilleur moyen pour vous aider à construire un projet professionnel surtout s’il est effectué lors d’une période de changement, un moment de questionnement ou une nouvelle organisation dans l'entreprise, c'est-à-dire toute situation menant à une remise en question ou à une interrogation.

 

Le bilan de compétences sera l'occasion de réfléchir posément à l’avenir et d'analyser sereinement votre situation professionnelle, d'identifier vos atouts, et de reprendre confiance.

 

Grande_Arche_de_La_Defense_et_fontaine_600.jpgCarrières Conseils, propose plus qu’un bilan de compétences, une écoute active et un accompagnement vers la réussite de tous vos projets. Nous nous basons sur l'épanouissement de l'être humain, ses valeurs, ses motivations pour qu'il puisse se réaliser.

 

Depuis sa création, Carrières Conseils a accompagné plus de 6000 candidats : 60% ont débouché sur un meilleur positionnement, 20% sur une formation, 10% de création d'entreprise, 10% sur une reconversion professionnelle. Retrouvez des témoignages sur notre blog en cliquant ici :

 

Rebondir, à tout âge c’est possible, mais cela demande une initiative personnelle.

 

N’hésitez pas à nous appeler au 0134153622

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13 décembre 2011 2 13 /12 /décembre /2011 19:15

panneau_carrieres_conseils.jpgDans ce nouveau billet, Carrières et Conseils, le cabinet spécialisé en gestion de carrières et en recrutement évoque pour vous les bienfaits du bilan de compétences pour une confiance en soi renforcée

 

Parmi les nombreuses raisons qui peuvent motiver  le désir de réaliser un bilan de compétences, le travail sur soi et pour soi  en est une des génèses. Le Bilan de compétences apporte une meilleure connaissance de soi, puisqu’il implique une démarche d’introspection et d’analyse objective de ses compétences.

 

Il aboutit aussi à une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui sont offertes et souvent à une confiance en soi renforcée: comprendre les raisons des difficultés passées et les surmonter, découvrir en soi des ressources inattendues, des compétences dont on n’avait pas conscience auparavant, discuter de ses rêves d’enfant, chercher à savoir s’ils sont accessibles pour pouvoir les réaliser, ou bien ils sont obsolètes et on peut ainsi tourner la page et passer à des objectifs moins idéalistes et un projet tourné vers l’avenir

 

Rebondir, à tout âge c’est possible, mais cela demande une initiative personnelle.

 

Retrouvez les témoignages sur notre blog et contactez-nous au 0134153622

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13 décembre 2011 2 13 /12 /décembre /2011 18:44

04 la-defense 2007Un bilan de compétences à tout moment de la carrière

 

Carrieres Conseils décide d'aborder aujourd'hui un sujet récurent rencontré lors de nos différents échanges  avec nos différents clients, à savoir l'âge pour effectuer un bilan de compétences.

 

D'après les statistiques du Ministère du travail, près de deux bénéficiaires sur trois du bilan de compétences sont âgés de 26 à 44 ans avec un pic autour de 35 ans. Deux sortes de demandes se dégagent nettement :

 

- Dans un premier temps, nous rencontrons des personnes qui ne supportent plus " leur job". Ceux-ci souhaiteraient en  changer maisne possèdent pas la moindre idée de ce qu'ils feront demain.

 

- Ensuite,  Il y a ceux qui ont un projet , mais qui ne savent pas sur quels points s'appuyer pour le réaliser. Il faut aussi réfléchir à son avenir lorsque l'on a une vingtaine d'années dans la même société !

 

 

Le bilan de compétences permet alors de prendre conscience de ses atouts et oser se positionner sur des postes différents du votre ou de haut niveau.

 

Et l'age dans tout cela ?

 

Il n'y a pas d'âge pour faire un bilan de compétences. On peut en éprouver le besoin dès 25 ans de tout remettre à plat si l'on estime avoir pris une mauvaise orientation dès le départ. Le bilan de compétences n'est pas seulement utile à mi-carrière.

 

Et vous, pensez-vous avoir besoin d’un bilan de compétences ?

 

Evaluez votre besoin sur notre questionnaire en ligne et contactez-nous  par téléphone au 01 34 15 36 22.

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22 novembre 2011 2 22 /11 /novembre /2011 18:26

implanté en Ile de France depuis 2002, Carrières Conseils a accompagné un nombre conséquent de personnes à la réalisation de leurs projets. Toute l'équipe de Carrières Conseils a été choisie pour leur professionalisme et leur expertise dans le domaine. Carrières Conseils se base sur une écoute active et sur l'épanouissement de l'être humain, ses valeurs, ses motivations pour qu'il puisse réaliser ces projets.

 

Vous êtes salarié, vous vous posez des questions sur votre carrière, vous venez d'être licencié ou tout simplement vous avez envie de  faire le point sur votre carrière,  Nous vous  proposons  des services, allant du bilan de compétences, la formation en passant par la validation des acquis professionnels , le coaching ou le reclassement  afin d'obtenir un accompagnement adapté et  rebondir au plus vite.

 

 

Notre message : " Pour les salariés n'hesitez pas venez nous voir une carrière ce n'est pas pour toute une vie la technologie change très vite et les méthodes aussi si vous restez sur vos acquis vous ne pouvez plus évoluer et vous serez dépassé. Le bonheur en entreprise existe il suffit de lui ouvrir les portes pour qu'il puisse y rentrer. "

 

 

Carrières Conseils est implanté en Ile de France  sur deux sites , un site  à Sannois et un site  à la Défense pour couvrire une zone géographique trés large et répondre à vos besoins.

 

Alors n'hésitez plus, contactez-nous au 01 34 15 36 22

 

www.carrieres-conseils.com

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22 novembre 2011 2 22 /11 /novembre /2011 16:53

liliane_helt.jpgimplanté en Ile de France depuis 2002, Carrières Conseils a mis en place des services entièrement dédiés à l'accompagnement des managers dans la gestion des carrières de leurs salariés.  L'équipe de Carrières Conseils est constituée d'experts de haut niveau qui ont pour but de proposer des prestations adaptées et des solutions sur mesure. Nous avons pour objectif  d'aider les responsables des ressources humaines dans leurs démarches de qualité, en créant une synergie autour d'un même projet.

 

L'organisation et le facteur humain en entreprise demeurent des actions  délicates pour les Managers. Carrières Conseils accompagne au quotidien les managers pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pour les recrutements et les formations.

 

Faire une gestion de carrières adaptée pour ses salariés en répondant aux problématiques de mobilité interne, de formation en management, communication, gestion du risque psychosociaux et faire un recrutement de qualité, reste un challenge de taille pour les responsables des ressources humaines, raison pour laquelle  Carrières Conseils met tous les moyens en oeuvre pour répondre à vos besoins.

 

Notre message :  "Rien n'est mieux qu'un salarié qui est épanoui dans son travail. La formation continue est là pour motiver  vos salariés. Celui-ci deviendra alors plus efficace  et plus impliqué. Vous réussirez mieux à faire une synergie autour de vos objectifs."

 

Carrieres Conseils est implanté en Ile de France  sur deux centres : un site à Sannois et un site à la Défense pour couvrir une zone géographique trés large.

 

Alors n'hésitez plus, contactez-nous au 01 34 15 36 22

 

  www.carrieres-conseils.com

 

 

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27 octobre 2011 4 27 /10 /octobre /2011 20:49

formationLe bilan de compétences est destiné à tous les salariés ayant au moins trois ans d’expérience professionnelle dont une année dans l’entreprise où ils font leur demande. Cette prestation permet d’analyser les compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.

 

Chez Carrieres Conseils, le bilan de compétences se déroule en trois phases : La phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de valisation de projets. Pour que la chance vous sourit il faut la provoquer, n'hésitez pas à nous demander conseil, nous sommes prêts à accompagner votre changement comme en témoigne Hind ... suivie par Mme Reboul Salze à la défense :

 

"Bonjour Chantal,

J'ai obtenu la formation que je souhaitais, je suis super contente J'ai suivi vos conseils...

je pense qu'on ne peut réussir sans l'aide d'autrui et surtout de professionnels quel plaisir "d'apprendre" et quelle "chance".

Merci encore Bien à vous

Hind...."

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26 octobre 2011 3 26 /10 /octobre /2011 21:38

logoLe Bilan de Compétences tel qu'il est pratiqué chez Carrières Conseils connait un réél succès auprès des utilsateurs eux-mêmes, comme peut en témoigner Danielle, qui a utilisé nos services après son licenciement :

 

"J'ai contacté Carrières Conseil suite à un licenciement afin qu'un professionnel m'aide à faire le bilan de mes compétences et un point sur ma situation. J'ai été suivie par Madame Chantal Reboul-Salze chez qui j'ai trouvé, outre une grande capacité à comprendre les autres avec beaucoup d'empathie :

- une écoute (bien plus efficace que celle d'un psychologue...),

- une aide pour mieux comprendre et appréhender mes forces et mes faiblesses,

- mais aussi des conseils dans le cadre des diverses démarches pour avancer lorsqu'on est en situation souvent difficile.

 

Bref, si je devais voir un côté positif à mon licenciement, cela serait la chance d'avoir rencontré une professionnelle pour m'aider doter d'un humanisme hors du commun.'

Bises,

Danielle "

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26 octobre 2011 3 26 /10 /octobre /2011 21:04

conference_surledif.jpgMme Liliane HELT Directrice du cabinet Carrières Conseils a été invitée par le cabinet Transition Carrière et en partenariat avec ANDRH, à la conférence " Le bonheur en Entreprise" de Monsieur Laurent Gounelle ( écrivain et philosophe) qui se déroulait le 13 Octobre dernier .

 

L'occasion de revenir sur des moyens incontournables pour y parvenir  tels que la formation et le bilan de Compétences qui jouent un rôle prépondérant dans cet épanouissement du salarié.  Pour ce faire, le DIF qui est pris en charge par l'entreprise sur son budget formation (0,9 % minimum) permet à chaque salarié d'y accéder. Nous vous rappelons que  chaque salarié bénéficie désormais d’un droit à 20 heures de formation minimum tous les ans, cumulables dans la limite de six années. S’il suit cette formation hors temps de travail, il percevra de l’entreprise, en plus de son salaire habituel, une allocation de formation.

 

Carrières et Conseils spécialisé dans la gestion de Carrieres vous accompagne et vous conseille dans votre projet

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20 octobre 2011 4 20 /10 /octobre /2011 11:19

Bonjour Madame Helt,

Un grand merci pour votre aide et vos précieux conseils pour la rédaction de mon CV.
J'ai pus ainsi être contacté par des cabinets de recrutement et retrouver un travail dans mon domaine de compétence.
Je ne peux que vous recommander auprés de mes amis.
Cordialement.

JL SERATINSKY

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11 octobre 2011 2 11 /10 /octobre /2011 20:03

top_drh.jpgActeur majeur en conseil de ressources humaines, toujours soucieux de connaitre les évolutions et de partager son expérience avec les différents acteurs majeurs des ressources humaines, le Cabinet Carrières Conseils sera présent à la 22ème édition du TOP DRH hôtel du Golf à Deauville.

 

Au programme de ces deux jours des ateliers thématiques tels que :

- La Gestion du capital Formation,

- Comment amener vos salariés à se faire reconnaître « Travailleurs Handicapés » ?

- Comment préparer vos équipes à manager à distance ?

- Comment construire une GPEC ?

- DRH, comment soutenir les managers de votre entreprise ?

- Les Accélérateurs RESSOURCES & PEDAGOGIE : comment garantir l’efficacité et optimiser vos démarches RH ?

- Détecter le potentiel managérial de vos collaborateurs - Comment développer la flexibilité de vos collaborateurs dans un environnement en perpétuel changement ?

- Comment faire de la formation un atout et non un voleur de temps, et comment mesurer l’efficacité ?

Retrouvez la vidéo ci-dessous de la 20e édition

 

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