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5 décembre 2017 2 05 /12 /décembre /2017 11:14

Questionnez vos valeurs à travers le répertoire de Schwartz http://valeurs.universelles.free.fr/test.html

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21 novembre 2017 2 21 /11 /novembre /2017 16:34

Est-il possible de s'épanouir de nos jours au travail?

Oui, si vous choisissez un emploi qui correspond à vos valeurs, à votre volonté de vous impliquer et d'y mettre du sens.

Non, si vous optez pour le confort matériel en mettant en veille vos envies pour le restant de votre vie.

Gérez votre carrière pour découvrir les mines de ressources dont vous disposez avec l'aide d'es coachs spécialisés. C'est une opportunité qui vous est offerte par le dispositif du CPF.

www.carrieres-conseils.com

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21 novembre 2017 2 21 /11 /novembre /2017 16:18

Un sondage réalisé par le Groupe AEF montre que 64% des Français veulent se reconvertir. Un sur trois l'a déjà fait

Changer de métier ? De secteur ? Prendre une autre voie ? Bref se reconvertir ? Si 64% des Français y pensent, moins d'un sur trois a franchi le Rubicon. C'est ce que montre un sondage réalisé par le groupe d'information AEF spécialisé notamment dans l'emploi et la formation à l'occasion de la quatrième édition de son salon sur la reconversion professionnelle, ce jeudi à Paris.


En savoir plus sur https://www.lesechos.fr/economie-france/social/030905966066-deux-francais-sur-trois-veulent-changer-de-travail-2131916.php#5hhcg7lpPByHvDEi.99 ​​​​​​​

 

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9 octobre 2017 1 09 /10 /octobre /2017 15:57

Envie de donner un coup de boost à sa carrière avec un coach ?

Les cinq conseils de Pierre Blanc -Sahnoun pour bien le choisir.Te faire coacher, voilà une bonne résolution pour la rentrée. Il ne reste plus qu'à trouver la personne qui convient. Au-delà de la consultation des sites rutilants des professionnels (“notre équipe, nos valeurs, notre démarche, nos références…”), comment distinguer, parmi les coachs de toutes obédiences qui prolifèrent depuis quelques années, le professionnel honnête et compétent du requin assoiffé d'honoraires ? Ces questions, à poser à n'importe quel coach ou prétendu tel, devraient te permettre de te faire une opinion assez rapidement - et à moi de me faire encore des amis dans le métier !

Pour en savoir plus cliquez ici :

https://www.capital.fr/votre-carriere/comment-bien-choisir-son-coach-professionnel-1246134

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28 novembre 2016 1 28 /11 /novembre /2016 16:28

                                                  LA NOUVELLE VIE PROFESSIONNELLE

Présent à toutes les occasions de la vie professionnelle Carrières Conseils a tenu un Stand le 24 Novembre Porte de la villette dédié à toute personne ayant le désir de donner un nouvel élan à sa carrière.

 Attirant la foule et entouré par les grands acteurs de l'emploi carrières conseils a dispensé des informations permettant d'aller de l'avant et de rebouster un grand nombre de visiteurs.

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28 novembre 2016 1 28 /11 /novembre /2016 14:06

NOUVEAUTE

Le cabinet Carrières Conseils vous propose une formation le 19/01/2017 à Paris sur la conduite de bilan de compétences.

Cette formation est destinée à tout consultant ayant la volonté d'améliorer et d'échanger sur ses pratiques.

La formation se déroulera sur deux temps; une partie théorique et des études de cas pratiques permettant de mettre en commun les connaissances et retour d'expérience de chacun.

Elle sera dispensée par Madame Liliane HELT Executive Coach et conseillère en bilan de compétences depuis l'an 2000. Elle partagera avec vous son experience et des astuces pratiques qui vous permettront d'accompagner les candidats au delà du bilan.  

Pour toute information, nous restons à votre disposition au 01.34.15.36.22

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8 mars 2016 2 08 /03 /mars /2016 15:17

A l'occasion de la journée de la femme, Carrières Coseils souhaite une belle journée à toutes les femmes de la terre et spécialement pour vous anciennes ou futures candidates à la réalisation de jrojet avec nous.

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5 mai 2015 2 05 /05 /mai /2015 12:40

Article rédigé par Benjamin Dussaussoy pour le site keljob avec le partenariat de Mme Liliane HELT directrice du cabinet Carrières Conseils.

Évidemment vous êtes pressé de (re)trouver un nouveau job, mais ne vous lancez pas tête baissée dans la recherche d’emploi. Prenez le temps –pas trop quand même- pour vous poser les bonnes questions. Gain de temps garanti !

1 Quel est mon objectif de carrière ? Quelles sont les étapes pour y parvenir ?

Puisqu'une carrière se construit par étapes, « la définition de votre objectif professionnel va vous permettre d'anticiper toutes les étapes par lesquelles vous devez passer avant d'atteindre le but final, remarque Liliane Helt, fondatrice du cabinet Carrières Conseils. Lorsque vos idées sont claires, alors seulement la recherche peut commencer. » Philippe Baschoux, coach et responsable du centre de formation Mementor Action, conseille aux jeunes diplômés « d'avoir une vision de leur développement de carrière sur un, trois et cinq ans. Dans l'année qui vient, que voulez-vous faire que vous n'avez pas encore fait ? Comment vous voyez-vous dans trois, puis cinq ans ? Cela permet d'avoir un fil conducteur et de savoir en permanence si ce que vous recherchez alimente vraiment votre projet. »

"Il est important de connaître les compétences que vous maîtrisez, celles que vous devez encore développer et celles qui vous mettent en danger."

2 Quel type d'entreprise me correspond ?

Établissement public, multinationale, PME familiale, start-up… La taille et la culture de l'entreprise sont des critères primordiaux pour votre recherche. « Si les valeurs ne sont pas communes, vous aurez des difficultés à pérenniser la relation », indique Liliane Helt. Préférez-vous une intégration progressive avec des procédures bien définies, que vous trouverez dans un grand groupe, ou des process moins formalisés, plus d'autonomie et davantage d'investissement personnel en contrepartie, ce qu’offrent les PME ? « Certains candidats ont besoin d'être portés par la structure. D'autres s'épanouiront en pouvant exprimer plus rapidement leur personnalité », relève Alain Fusiller, dirigeant du cabinet Axone RH.

3 Suis-je prêt à me confronter à un recruteur si l'occasion se présente ?

Imaginez que vous ayez l'opportunité de vous présenter à un responsable recrutement sans que cela soit prévu, seriez-vous prêt à le faire et comment allez-vous attirer son attention ? « Chaque candidat se doit d'être prêt à ce genre de rencontre, que ce soit dans sa sphère privée ou par l'intermédiaire de son réseau professionnel. C'est aussi un bon exercice pour se différencier, estime Philippe Baschoux. Il ne s'agit pas des éléments formels du CV que n'importe quel recruteur peut trouver facilement. L'objectif est de pouvoir offrir autre chose afin de marquer les esprits. » Aucune recette miracle pour y parvenir. Entraînez-vous simplement seul devant votre glace, face à un proche ou avec un coach.

4 Mon projet correspond-il à un besoin réel sur le marché de l'emploi ?

« Votre volonté professionnelle est-elle en accord avec la réalité du terrain ? », questionne Isabelle Damour, spécialiste en replacement de cadres chez RH Partners. Elle propose « de discerner jusqu'à trois projets et de regarder lesquels sont vraiment réalistes et vous permettront d'embrasser une carrière porteuse. » Certes, il existe de très belles opportunités dans des grandes entreprises comme Airbus ou dans un secteur comme le marketing. « Mais en dehors de ces environnements très compétitifs, il est possible de se porter vers un projet moins connu offrant de belles perspectives, constate Alain Fusiller, comme dans le domaine de l'assurance ou de la prévoyance en tant qu'actuaire ou du transport de personnes, qui connaît une vraie embellie à l'heure actuelle. »

5 Qu’est-ce qui me différencie des autres ?

Selon Alain Fusiller, « en entretien, 80 % des discours sont quasi similaires. Réfléchissez ainsi en amont à ce qui vous permettra de vous singulariser. » Pour Philippe Baschoux : « Il est par exemple rare de trouver un commercial qui excelle depuis la phase de prospection jusqu'à la négociation. D'où l'importance de connaître les compétences que vous maîtrisez, celles que vous devez encore développer et celles qui vous mettent en danger. » Ensuite, réfléchissez à ce qui vous plaît, ce qui vous anime au travail ou pendant vos études et traduisez-le en termes de comportement et de fonction.

6 Quelles concessions suis-je prêt à faire ?

Salaire, distances, possibilités d'évolution… Pour Liliane Helt : « Les efforts doivent être réfléchis en fonction de vos besoins en termes de confort de vie. Les concessions excessives provoqueront des frustrations. » Le job s'inscrit-il dans un projet réaliste en matière de relation familiale et d'activités extraprofessionnelles ? Comme le rappelle Philippe Baschoux : « au départ, le job peut paraître idéal. Mais en réalité, il est nécessaire de prendre en compte son écosystème et de choisir un poste en connaissance de cause. »

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28 janvier 2015 3 28 /01 /janvier /2015 16:59

20150127 124202 (2) 

 

Madame Liliane HELT et Monsieur Christophe GALLE sont intervenus dans le cadre de la conférence MixCity BNP Paribas ayant pour thème l'épanouissement au travail.


Nous sommes ravis du succès de cette intervention et nous remercions toutes les personnes présentes et qui nous ont fait un retour très prometteur.

 

"J'ai trouvé la conférence dynamique, par des animations de qualité et bien illustrée. Bons éléments de réflexion pour faire un point sur sa carrière."

 

 

 

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6 janvier 2015 2 06 /01 /janvier /2015 11:33

 

Nous sommes heureux de vous annoncer que les habilitations que nous possédons depuis plusieurs années ont été reconduites pour 2015 ; à savoir : FONGECIF (généraliste), AFDAS (OPCA des métiers de l'audiovisuel et du spectacle), ANFH(Opca de la fonction publique hospitalière) et UNIFORMATION(Opca de l'économie sociale).

téléchargement (1)         téléchargement          téléchargement (1)               UNIFORMATIO

Le cabinet Carrières Conseils est également ravi de compter 3 nouvelles accréditations pour 2015.En effet nous avons remporté 2nouveaux appels d'offre nous permettant d'être habilité par l'OPCA UNIFAF (branche sanitaire social et médico-social) pour notre activité bilans de compétences et par la FNP VAE pour notre activité d'accompagnement à la Validation des acquis de l'expérience.

                           téléchargement (3)                            telechargement.png

Notre travail a également été reconnu par le Conseil Régional et Pôle emploi avec lesquels un partenariat est né dans le cadre de l'accompagnement à la VAE pour tous les demandeurs d'emplois désirant valider un diplôme.

                           téléchargement (2)                          telechargement--4-.jpg

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